“我决心在今后的工作中向大家学习,提升素质,努力工作,完成各项任务。”新年伊始,蓝山县残联小杨在机关全体干部职工大会发表就职演说,重启了该单位竞聘上岗的大幕。

 为推进人事制度改革,建立以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的干部能上能下的管理机制,全面提高县残联干部队伍的整体素质。年前通过召开全体职工大会,组织干部职工讨论等形式,统一思想认识,明确实行中层干部竞聘上岗的目的、意义、程序和方法,使全体干部职工理解、支持并积极参与干部人事制度的改革。按照竞聘职位的聘任条件,由竞聘领导小组对竞聘人员进行资格审查,初步确定参加竞聘人选后予以公布并通知本人。通过召开全体干部职工会,进行竞争上岗演讲,主要介绍自我的工作经历、德才状况、竞争的优势及做好工作的打算等。演讲结束后,全体干部职工对竞争上岗对象进行现场打分。根据现场打分和考察状况,结合干部队伍结构需要,在充分酝酿讨论的基础上,由竞聘领导小组采用票决制确定岗位拟任人选。一般干部职工在中层干部竞聘之后,实行全员上岗、双向选择。各办公室负责人依据本办公室的应聘条件、职位数和个人意向选择的岗位,提出本办公室聘用的推荐人选,并报竞聘领导小组审定。竞聘领导小组在充分酝酿讨论,综合考虑的基础上,根据工作需要和人员合理配置、合理交流的原则,统一平衡、适当调整,确定各办室聘任人员。双向选取后无人选取或有空缺的岗位,在征求没有确定岗位的人员意见基础上,进行第二轮双向选取。以竞争促激励,以竞争强素质,从而激发全体干部员工的工作积极性和创造性,促进全县残疾人事业的健康发展。(蓝山县残联 雷纯高)